Un nuevo aplicativo permite que los trabajadores deduzcan compras en su nómina

La tecnología también ofrece, de manera instantánea, varios beneficios a los colaboradores de empresas

Foto: LinkedIn de Délber Lage, CEO de SalaryFits

El mundo corporativo valora cada vez más la diversidad de sus cuadros de colaboradores. Con eso, sus políticas de recursos humanos (RRHH) necesitan estar en sintonía con los múltiples perfiles. Cuando el tema son los beneficios, los departamentos de RRHH enfrentan, así, un desafío: ofrecer ventajas que puedan satisfacer necesidades y deseos de cada público.

Por ejemplo: para algunos, la motivación está en contar con ayuda financiera para los estudios. Ya para otros colaboradores, la prioridad son beneficios en salud. Hay quienes prefieren adelantos salariales. En el mismo equipo, puede haber aquellos para quienes el crédito consignado resuelve mejor la situación. ¿Cómo equilibrar tantas demandas en una misma gestión?

Entran en escena las soluciones en tecnologías de la información para proporcionar esa flexibilidad, sin que RRHH necesite gestionar una verdadera “Torre de Babel” de beneficios. La startup SalaryFits es uno de esos emprendimientos que se propone automatizar, para los recursos humanos, todo el proceso de descuento en nómina de pago de una amplia gama de beneficios. Ella hace el enlace entre proveedores y RRHHs.

“Es una plataforma que conecta a las empresas proveedoras de beneficios – planes de salud, planes dentales, instituciones financieras, instituciones educativas, retail, entre tantos otros – a los gestores de RRHH. Esto simplifica la rutina de estos departamentos. Y, con las tecnologías disponibles, es posible ofrecer paquetes más flexibles de beneficios, más adecuados a las diferentes realidades de los colaboradores”, explica el CEO de SalaryFits, Délber Lage.

Délber: “es posible ofrecer paquetes más adecuados a las diferentes realidades de los colaboradores”.

Se incluyen también, entre las posibilidades, descuentos en supermercados, farmacias y otros establecimientos comerciales y de servicios. “Con todos estos agentes conectados a las plataformas, hacemos el enlace con los departamentos de RRHH de las empresas, que pasan a ofrecer a sus colaboradores la posibilidad de realizar sus compras con pago posterior, descontado en nómina, sin recargos, sin tasas ni intereses”, ilustra Lage.

Al colaborador, basta con descargar la aplicación SalaryPay, al realizar una compra en los establecimientos asociados. “El gasto es informado a la empresa empleadora del colaborador. El valor vendrá descontado en el próximo cheque de pago, de forma automática y a partir de la gestión vía sistema de SalaryFits. Por la aplicación, también se calcula el límite que el empleado tiene para gastar sin comprometer más allá de su capacidad. Todo de forma rápida, instantánea y con seguridad”, describe el CEO de SalaryFits.

Según Délber Lage, además del beneficio inmediato (poder comprar para pagar posteriormente), la funcionalidad contribuye a la salud financiera del colaborador. Esto porque un estudio de la propia SalaryFits constató que el 84% de las personas con cuentas atrasadas se endeudaron después de la necesidad de una compra urgente, “situación en la que, sin alternativa en el momento, a veces exige la toma de préstamos rápidos que, en la mayoría de las veces, no son la mejor opción con intereses muy elevados”, resalta Lage.

De esta forma, observa el ejecutivo de SalaryFits, todo el ecosistema sale ganando. “El empleado, que no necesita someterse a préstamos que comprometan su equilibrio financiero; la empresa empleadora, que ve a su colaborador libre de complicaciones financieras y que potencializa el salario de los colaboradores; y el mercado de modo general, con sus ventas fomentadas”, ilustra.

Délber Lage menciona aún la flexibilidad en beneficios educacionales. SalaryFits tiene en su portafolio la oferta de cursos de los más diferentes niveles, de idiomas a posgrados. Igualmente en estos casos, los departamentos de RRHH consiguen flexibilizar ese conjunto de beneficios – de modo que el colaborador tenga la oportunidad de optar por la modalidad que mejor atienda necesidades propias y/o de su familia. “RRHH puede, finalmente, tener las mejores opciones de productos y servicios para los diferentes perfiles de sus colaboradores y sus familias”.

SOBRE SALARYFITS

SalaryFits nació en 2016 como una spin-off (empresa derivada) internacional de Zetra, “con la misión de llevar la brasilidad y la fuerza de la tecnología nacional por todo el mundo”. Actualmente, SalaryFits está presente en el Reino Unido, Italia, Portugal y México, además de Brasil.

Aquí, la sede de la empresa se encuentra en Nova Lima (MG), con empresas clientes y socios en todas las regiones del país.

Más información sobre SalaryFits en: https://www.salaryfits.com.br/ .

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