{"id":5290,"date":"2024-07-17T10:20:20","date_gmt":"2024-07-17T13:20:20","guid":{"rendered":"https:\/\/confrapar.com.br\/es\/?p=5290"},"modified":"2025-01-30T14:09:23","modified_gmt":"2025-01-30T17:09:23","slug":"salaryfits-lanza-adelanto-de-salario-via-pix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confrapar.com.br\/es\/noticias\/salaryfits-lanza-adelanto-de-salario-via-pix\/","title":{"rendered":"SalaryFits Lanza Adelanto de Salario v\u00eda Pix"},"content":{"rendered":"\r\n

A trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n de SalaryFits<\/a>, los empleados de las empresas que contratan los servicios de gesti\u00f3n automatizada de beneficios de la Fintech pueden solicitar un adelanto de hasta el 40% del salario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Foto: Freepik<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Un adelanto de salario que no impacta el flujo de caja de la empresa. Esta es una de las funcionalidades de SalaryFits, que recientemente lanz\u00f3 la opci\u00f3n de recibir hasta el 40% del salario v\u00eda Pix. ‘Desde que lanzamos esta funcionalidad hace dos meses, el n\u00famero de solicitudes se ha quintuplicado’, afirma Fin Gnieser, jefe de producto de SalaryFits.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para quienes solicitan la liberaci\u00f3n del monto, hay una tasa de inter\u00e9s que var\u00eda del 2% al 4%. El \u00edndice se calcula a partir de una evaluaci\u00f3n que la Fintech realiza sobre el riesgo financiero de la empresa. ‘Es una tasa relativamente baja en comparaci\u00f3n con los intereses del descubierto o del uso del l\u00edmite de la tarjeta de cr\u00e9dito, que pueden llegar hasta el 15%. Es una tasa que solo cubre nuestra operaci\u00f3n al adelantar los montos’, afirma Gnieser.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

El jefe de productos de SalaryFits cuenta que la idea del adelanto salarial surgi\u00f3 cuando la Fintech percibi\u00f3 que hab\u00eda personas solicitando cr\u00e9dito consignado, otro servicio que ofrecen, para peque\u00f1os montos en fechas cercanas a la recepci\u00f3n de los salarios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

‘El cr\u00e9dito consignado puede ser \u00fatil para resolver muchos problemas, como pagar la reparaci\u00f3n de un coche, realizar una cirug\u00eda, es decir, es para casos muy espec\u00edficos que requieren un monto mayor. Para una dificultad a fin de mes, como la compra de un medicamento, nos dimos cuenta de que pod\u00edamos desarrollar un producto m\u00e1s barato y sin mucha burocracia, que ayudara a las personas a no recurrir al cr\u00e9dito consignado’, explica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A partir de ah\u00ed, hace unos dos a\u00f1os, SalaryFits comenz\u00f3 a ofrecer el adelanto salarial mediante una especie de tarjeta de cr\u00e9dito, sin tasa de inter\u00e9s ni costo de uso. En este caso, el empleado de la empresa asociada tambi\u00e9n puede solicitar como l\u00edmite de su tarjeta hasta el 40% del salario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como una tarjeta de cr\u00e9dito prepago, esta funcionalidad, a\u00fan disponible, se puede utilizar para pagos en cuentas en l\u00ednea o en terminales de tarjetas. Pero no permite que se retire el dinero. Fue para posibilitar el retiro o la transferencia a otras personas que la Fintech decidi\u00f3 crear la modalidad del adelanto salarial v\u00eda Pix.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

El monto solicitado se recibe en tiempo real en la cuenta bancaria del empleado. Y si recibe un aumento, su l\u00edmite en la aplicaci\u00f3n de SalaryFits tambi\u00e9n aumenta autom\u00e1ticamente en la misma proporci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

‘El pago por el uso del servicio se realiza mediante deducci\u00f3n de n\u00f3mina. Todo el proceso es 100% automatizado, a trav\u00e9s de una API integrada, y se completa en solo unos minutos al mes, independientemente de si dos personas o dos mil utilizaron el beneficio, sin generar ning\u00fan trabajo adicional para RRHH’, asegura Gnieser.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Adem\u00e1s del adelanto de salario v\u00eda tarjeta o Pix y del cr\u00e9dito consignado, SalaryFits ofrece otros beneficios a las empresas que contratan sus servicios, como plan de salud, odontol\u00f3gico, psicoterapia en l\u00ednea, cursos, gimnasio y opciones de ocio. Como un club de descuentos, la aplicaci\u00f3n de la Fintech re\u00fane m\u00e1s de 5,000 marcas en 25,000 tiendas en Brasil, tanto para compras en l\u00ednea como presenciales. Al utilizar los servicios de SalaryFits, la empresa elige qu\u00e9 beneficios quiere poner a disposici\u00f3n de sus empleados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

‘Con todas las funcionalidades que ofrecemos en nuestra aplicaci\u00f3n, no solo promovemos h\u00e1bitos financieros m\u00e1s saludables, sino que tambi\u00e9n aumentamos el poder adquisitivo de los trabajadores’, a\u00f1ade Fin Gnieser.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Enlace a la Noticia<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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